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RÉMUNÉRATION : LES INÉGALITÉS PERDURENT ENTRE HOMMES ET FEMME CADRES
En 2024, les femmes cadres gagnaient 12 % de moins que leurs homologues hommes, et 7 % de moins à postes et profils identiques. L’Apec souligne par ailleurs la persistance d’un plafond de verre dans leur évolution de carrière.
Toutes et tous, ensemble le 8 mars.
